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暴力裁员?企业的价值观都丢失了吗?

 

11月23日,杭州。正当丁磊站在未来大会舞台上,大谈“数字经济”三大趋势时,一场舆论灾难正在悄然酝酿。

丁磊难以想象,来自总部底层员工的一声“呐喊”,似乎击穿了网易价值观的最后防线:身患癌症的员工,与市值近400亿美元的互联网巨头,就“暴力裁员”事件正式开撕!

同日,网易的控诉者“你的游戏我的心”用一篇题为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章,讲述了自己的亲身经历。

这名网易前员工在2014年毕业后进入网易工作,2019年1月底被确诊扩张型心肌病,在患有绝症情况下,亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。

这名网易游戏前员工表示,自己2014年从上海交大毕业,在网易工作5年。在这5年里,除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班,主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外,请病假的次数屈指可数。但去年年底感冒后,他开始头晕体虚,爬楼梯开始吃力。今年1月底,被确诊为扩张型心肌病,心脏扩大近一倍。

期间,他跟代理主管说了是心脏出了问题,但只是请病假更方便了一些,没有因病减少或耽误丝毫工作。但今年三月底主管找他谈绩效,说要给他评D绩效,原因是他不适合在这继续工作了。

“我不明白他为什么要突然捅我一刀”。随后,该员工开始了申诉,但在这过程当中遭遇了各种威胁。背调威胁、旷工威胁、保安威胁、甚至住院了还要威胁,还用他的家人来威胁。

面对这一切,他觉得唯独不敢面对他的父母。但“至少我还能一战”。

最后,他写道:“我知道接下来很长一段时间里,我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队,但这一次我不想再退缩了。”

目前,他提起劳动仲裁,要求网易支付61万余元赔偿。

而网易,也在千呼万唤始出来中,作出了回应。

但是对于网易的说明漏洞百出,网友也不买账,回应不但不近人情、避重就轻,也充满漏洞。

网易声明中的第一条提到,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。

颇为讽刺的是,网易的声明等于间接承认确实存在这样一个排名。

根据此员工的文章所说,11月到3 月期间,他的排名一直都是第2名。那么问题来了,如果这名员工的工作能力不行,公司为何连续5个月给他排名第二的工作量呢?难道网易的管理是,让最差的员工做最繁重的工作?

除此之外,在网易的声明中,丝毫没有提到裁员之初并未给予赔偿的控诉,以及员工经历了漫长抗争过程的事实,更对伪造证据、诬陷员工只字不提,反而大谈公司的商业保险和员工关怀制度。

 

关于KPI,网易声明中的第三条称,“同事的健康、成长、发展,是网易最大的KPI”。网易用了“最”。如果这句话是真诚的,那网易把营收、用户活跃、市场份额等放在哪里?网易不对投资者负责,而是以员工的快乐作为最大的KPI?

网易裁员工并非个例

在该位员工发文控诉之前,在互联网平台之中,还有许多有关网易公司裁员的故事。

一位被裁的2019年应届生表示,领导约谈时并不会给任何反驳或申诉的机会,一开始好言劝退,最后就变成了各种威胁。有同事跟他说,这才是网易最真实的一面。

另有网易游戏员工称,跟HR沟通了坚决不发N+1,可以有一些微微的补偿。此外还有网易直播员工称,领导说给N+1补偿,离职证明上就会写是被公司辞退的。

知乎上“噼啊求职”发帖称,今年身边有4个应届生被网易游戏通知解约,不止网易游戏,网易严选也是。

互联网公司频现“裁员丑闻”

除了网易,此前多家互联网公司也被曝出“裁员丑闻”。6月14日下午1点半,人人车突然发布了一封全员邮件,宣布要进行新一轮裁员,3点部门领导便进行约谈,不少员工当天就走完了离职流程。有员工爆料称公司要求要么主动在离职协议上签字走人,没有补贴;要么成为"公司合伙人"拿到补贴,但要交4万元的加盟费。

更加让人啼笑皆非的是,便利蜂让员工参加高数考试,不合格者将被淘汰离职。

年初,有爆料称便利蜂要求全体员工考逻辑和数学,考试不及格会被开除。考试范围涵盖了三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等,内容相当丰富。此举被认为是“变相裁员”。

无数的案例都说出了一个道理:裁员借口千千万,老板想裁就要裁。

一直以来,网易的价值观都是“正直、协作、开放、用户导向”,可如果领导为了裁掉患病员工就打绩效D,如果裁员通过威胁只为不给补偿,还谈何正直。

此次事件无疑给网易,也给更多公司敲响了警钟,在做好更懂用户的同时,也应该做好员工关怀,更不能不择手段的裁员。

也希望在未来,暴力裁员事件能不再发生。

 

 

 

 

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